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11月27日，集團(tuán)公司組織召開任期制和契約化管理實(shí)施推進(jìn)暨業(yè)績考核辦法培訓(xùn)會(huì)。集團(tuán)公司總經(jīng)理裴振江出席會(huì)議并代表集團(tuán)公司與“科改示范企業(yè)”等改革示范子企業(yè)簽訂任期制和契約化管理考核責(zé)任書。集團(tuán)黨委常委丁小林、田喜民，中國西電黨委常委、副總經(jīng)理?xiàng)顚毩?、朱安珂出席?huì)議。

會(huì)議認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動(dòng)的重大決策部署和國資委關(guān)于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的工作要求，對(duì)深入實(shí)施任期制和契約化管理,進(jìn)一步深化市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制改革進(jìn)行安排和布置。

會(huì)議指出,全面推進(jìn)子企業(yè)任期制和契約化管理是貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)決策部署的重要任務(wù)，是深化市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制改革的的重要舉措,對(duì)充分調(diào)動(dòng)經(jīng)理層干事創(chuàng)業(yè)的積極性,激發(fā)企業(yè)活力動(dòng)力具有重要意義。集團(tuán)公司將嚴(yán)格按照國資委要求,規(guī)范化開展子企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理，根據(jù)簽訂的崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的約定對(duì)子企業(yè)經(jīng)理層開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)薪酬。2020年率先實(shí)現(xiàn)改革示范企業(yè)任期制和契約化管理，2022年底前實(shí)現(xiàn)子企業(yè)任期制和契約化管理全覆蓋。

會(huì)議要求,各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)任期制和契約化管理的重要意義和管理要求,明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任,確保高質(zhì)量完成年度和任期考核目標(biāo)任務(wù),并以經(jīng)理層任期制和契約化管理為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，全力推動(dòng)企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制改革，持續(xù)激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和活力，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

會(huì)議還對(duì)集團(tuán)公司新修訂的業(yè)績考核體系進(jìn)行了專題培訓(xùn)。集團(tuán)人力資源部、運(yùn)營工作部和科技管理部門負(fù)責(zé)人分別就經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法、重點(diǎn)事項(xiàng)考核辦法以及科技創(chuàng)新考核辦法做了詳細(xì)解讀。

集團(tuán)總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部(子集團(tuán))及直管企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師和業(yè)績考核部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。